El secundario completo ya no alcanza: sólo un 10% accede a empleos profesionales

El panorama laboral argentino atraviesa un momento de tensión: cada vez más personas terminan el secundario, pero esa formación ya no garantiza el acceso a un empleo de calidad. Según el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 elaborado por Adecco Argentina, apenas el 10,5% de los trabajadores logra insertarse en posiciones profesionales, mientras que un 42% solo alcanza a completar el nivel secundario.

La situación se agrava en un contexto recesivo, donde ocho de cada diez empresas advierten una marcada brecha entre lo que los postulantes ofrecen y lo que realmente necesitan. Este desajuste explica por qué, incluso en un escenario de menor demanda de personal, persisten dificultades para cubrir puestos clave.

Las competencias más buscadas

El relevamiento identifica tres habilidades críticas que resultan difíciles de encontrar: pensamiento crítico y resolución de problemas (71%), comunicación efectiva (49%) y conocimientos técnicos específicos (40%). A estas se suman el dominio de idiomas, la adaptabilidad, el liderazgo y, cada vez con mayor peso, el manejo de herramientas vinculadas a la inteligencia artificial.

La irrupción de la IA aceleró los cambios y puso en evidencia las falencias estructurales del mercado laboral argentino. Su incorporación optimiza procesos, crea nuevas oportunidades y obliga a los trabajadores a capacitarse permanentemente para no quedar rezagados.

“Hoy no alcanza con tener formación académica. Las compañías necesitan perfiles que combinen conocimientos técnicos con competencias socioemocionales. Esa combinación es la que define la empleabilidad del futuro”, señala Noelia Sema, especialista en selección de talentos en Adecco Argentina.

Dónde están las oportunidades

Las áreas con mayor demanda de personal se concentran en ventas y comercial (37,6%), producción y logística (28,2%) e IT y Tecnología (27,1%). Más atrás aparecen finanzas y administración (18,8%), marketing digital (13,1%) y recursos humanos (10,1%).

Este mapa contrasta con una tasa de desocupación del 7,6% en el segundo trimestre de 2025, que repite el valor registrado en igual período de 2024. Sin embargo, el desempleo golpea con más fuerza a las mujeres jóvenes: el 16,9% de quienes tienen entre 14 y 29 años no logra conseguir empleo, mientras que la tasa más baja corresponde a varones de entre 30 y 64 años, con un 4,9%.

Formación continua como clave

El informe de Adecco confirma que la capacitación permanente se convierte en el factor decisivo para sostener la competitividad en un entorno de cambios acelerados. Un 61,8% de los profesionales considera que el aprendizaje constante resulta determinante para permanecer en una empresa, y más del 80% espera oportunidades de promoción interna.

Las compañías priorizan capacitaciones en liderazgo y gestión de equipos (55%), inteligencia artificial y automatización (48%) y habilidades digitales y tecnológicas (45%). La modalidad a distancia y los programas cortos, de menos de nueve meses, se consolidan como las alternativas preferidas tanto para empleadores como para trabajadores.

En este escenario, la brecha de habilidades no solo impacta en la competitividad de las empresas, sino también en la orientación de quienes buscan empleo o desean reconvertirse.

“Atravesamos un momento bisagra: o invertimos en capacitación para acompañar la transformación tecnológica y social, o el mercado laboral argentino quedará rezagado. Las oportunidades están, pero requieren preparación”, concluye Sema.