La Ciudad recortó 359 cargos jerárquicos y profundiza la reforma de la administración pública

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció una nueva reducción en su estructura administrativa con la eliminación de 359 cargos gerenciales, una decisión que representa un recorte superior al 20% de ese nivel jerárquico. Según informó la gestión porteña, el objetivo es adecuar la organización estatal a los cambios derivados de la digitalización de trámites y avanzar hacia una administración más eficiente.

Con esta medida, la administración encabezada por Jorge Macri asegura haber reducido en un 15% la planta administrativa desde el inicio de la gestión. En términos absolutos, el recorte alcanza los 8.954 puestos y ubica la cantidad de empleados públicos en el nivel más bajo registrado en la última década.

“Eliminamos 359 cargos gerenciales. Ya dimos de baja 9 mil cargos y alcanzamos la planta administrativa más baja de los últimos 10 años. La eficiencia del Estado no solo es una cuestión técnica: es un deber moral con los porteños que lo sostienen con su trabajo. Esto también es orden”, sostuvo el Jefe de Gobierno, Jorge Macri.

Cómo impacta la reducción de cargos en la Ciudad

Desde el Ejecutivo porteño señalaron que la reorganización responde a la necesidad de adaptar la estructura estatal al avance de herramientas digitales y procesos administrativos más ágiles. La iniciativa forma parte de un plan más amplio que ya había incluido el congelamiento de ingresos, programas de retiro voluntario, la reorganización de áreas y la incorporación de nuevos mecanismos para evaluar el desempeño de los empleados.

El Gobierno también destacó que el peso de las remuneraciones dentro del presupuesto disminuyó en los últimos años. Mientras en 2023 representaban el 44% del gasto total, actualmente equivalen al 41%, de acuerdo con los datos oficiales.

Las medidas de modernización que acompañan la reforma

La reducción de la estructura gerencial se complementa con otras iniciativas orientadas a mejorar la gestión pública. Entre ellas figura la implementación de un sistema digital de control de asistencia docente mediante relojes biométricos, instalados en más de 1.200 escuelas de la Ciudad.

Ese mismo mecanismo también se extendió a los edificios administrativos, mientras que los agentes que desarrollan tareas en la vía pública comenzaron a registrar su asistencia a través de la Hoja de Ruta Electrónica desde sus teléfonos celulares.

Otra de las medidas mencionadas por el Gobierno fue la modificación del sistema de control de licencias médicas para los trabajadores de la administración pública. Según las cifras difundidas, el nuevo procedimiento permitió reducir en un 28% la cantidad de días solicitados por este tipo de licencias en comparación con el año previo.

En paralelo, la gestión porteña informó que durante 2025 y lo que va de 2026 capacitó a más de 15.000 trabajadores que desempeñan funciones en la calle, entre policías, agentes de tránsito, personal de prevención e inspectores, con el objetivo de fortalecer la atención a los vecinos. Además, destacó la puesta en marcha del Programa de Especialistas Profesionales (PEP), que actualmente cuenta con la participación de 1.326 empleados públicos.