¿Habrá fin de semana largo en Perú por los feriados del 8 y 9 de diciembre?

Diciembre es uno de los meses más esperados por los peruanos: marca el inicio de las celebraciones de fin de año y es una oportunidad para planificar viajes cortos, actividades familiares y descanso. Como ocurre cada año, muchos trabajadores buscan saber si los feriados de este mes permitirán disfrutar de un fin de semana largo.

Los feriados del 8 y 9 de diciembre —Inmaculada Concepción y Batalla de Ayacucho— son fechas clave tanto por su importancia religiosa e histórica como por su impacto en el turismo, el transporte y la gastronomía. Sin embargo, no siempre se complementan con días no laborables decretados por el Gobierno.

¿Se forma un fin de semana largo en diciembre?

Este 2025, los feriados caen lunes 8 y martes 9 de diciembre, lo que genera un descanso consecutivo desde el sábado 6 y domingo 7. En la práctica, esto significa cuatro días seguidos sin actividad laboral para la mayoría de trabajadores públicos y privados.

No obstante, no se ha declarado ningún día no laborable adicional, por lo que el descanso prolongado se produce únicamente por la coincidencia del calendario. Además, el miércoles 10 de diciembre será una jornada laboral normal en todo el país.

Derechos laborales durante estos feriados

Según el Decreto Legislativo 712, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en feriados nacionales. Quienes deban trabajar el 8 o 9 de diciembre y no reciban un día de compensación obtienen una remuneración triple:

1. Pago por el feriado.
2. Pago por la jornada trabajada.
3. Sobretasa del 100%.

Este beneficio aplica en los sectores público y privado.

¿Hay días no laborables cercanos en diciembre?

El Gobierno sí estableció días no laborables para el 2025 mediante el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, pero ninguno está asociado a los feriados del 8 y 9 de diciembre. Las fechas son:

1. Viernes 2 de mayo de 2025
2. Viernes 26 de diciembre de 2025
3. Viernes 2 de enero de 2026

En el sector público son obligatorios y deben compensarse, mientras que el sector privado puede decidir si se acoge o no, previa negociación.