La desigualdad de género en los cargos de gestión en Ayacucho es evidente en el Gobierno Regional y en la Municipalidad Provincial de Huamanga

A pesar de los progresos en términos de igualdad, la situación demuestra un incumplimiento evidente de la Ley de Paridad y Alternancia, la cual busca garantizar la participación equitativa de hombres y mujeres en la política y la gestión pública.

En el Gobierno Regional de Ayacucho, según la información disponible en su portal web, solo el 11% de los funcionarios, es decir, 7 de 62, son mujeres. De manera similar, en la Municipalidad Provincial de Huamanga, de los 44 funcionarios, apenas el 30%, es decir, 13 son mujeres, lo que está por debajo del mínimo requerido del 30%.

Este desequilibrio adquiere mayor relevancia al considerar que la ordenanza regional Nº 001-2018-GRA/CR, que establece la contratación de profesionales mujeres en un 30 % en cargos directivos, no se está cumpliendo. Además, en la Municipalidad Provincial de Huamanga, aunque el alcalde ha nombrado a 13 mujeres en cargos de confianza, el mayor porcentaje de funcionarios sigue siendo de varones, con un total de 31.

La falta de equidad y alternancia en la designación de servidores públicos en ambas instituciones pone de manifiesto la persistencia de patrones discriminatorios en la selección de personal, a pesar de los avances legales en materia de igualdad de género.