La Provincia acordó la pauta salarial 2026 y aseguró previsibilidad para el empleo estatal

El gobierno de Neuquén cerró la pauta salarial 2026 tras firmar el acuerdo con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén y completó así las negociaciones con todos los gremios estatales. El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, destacó el entendimiento como un paso clave para garantizar previsibilidad, orden y continuidad de los servicios públicos durante el próximo año.

Tobares remarcó que el acuerdo no solo asegura derechos laborales, sino que también permite proyectar políticas públicas con mayor estabilidad, en un contexto nacional que presenta incertidumbre política y económica. Según expresó, la Provincia sostuvo una decisión clara de anticiparse y cerrar las paritarias con responsabilidad fiscal.

Educación como eje de la política salarial

El ministro subrayó la importancia del acuerdo con el sector docente y afirmó que este entendimiento garantiza el normal desarrollo del ciclo lectivo 2026. Señaló que la inversión en educación busca sostener un estándar equitativo y duradero, con mejoras concretas en los niveles de aprendizaje y en las condiciones de trabajo.

Además, recordó que Neuquén destinó recursos significativos a infraestructura y equipamiento escolar, y contrastó esa política con la situación nacional, donde la inversión educativa se mantiene por debajo del uno por ciento del Producto Bruto Interno. En ese marco, llamó a cuidar los logros alcanzados y a tomar decisiones que impacten de manera directa en la calidad de vida de la población.

Detalles del acuerdo salarial 2026

El entendimiento establece actualizaciones salariales según el Índice de Precios al Consumidor entre enero y diciembre de 2026. El cálculo combina en partes iguales el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el índice nacional publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Los aumentos se aplicarán en abril, julio y octubre de 2026, y en enero de 2027. Cada actualización tomará como referencia el salario del período inmediato anterior y las variaciones acumuladas del índice correspondiente.

El acuerdo también fija una compensación extraordinaria no remunerativa y no bonificable para el escalafón docente. La primera cuota alcanzará los 350.000 pesos y se abonará en enero de 2026, mientras que la segunda se pagará en septiembre del mismo año. El monto se calculará de manera proporcional a la carga horaria y alcanzará al sector pasivo según la normativa vigente.

Beneficios adicionales y proyección

El gobierno provincial actualizó por inflación ponderada las asignaciones familiares y garantizó durante 2026 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente y el concepto de Conectividad Nacional, con financiamiento del Tesoro Provincial.

Por último, la Provincia iniciará el proceso para implementar el boleto docente para el transporte interurbano, con aplicación a partir del ciclo lectivo 2026. Con este acuerdo, Neuquén consolida una política salarial que prioriza previsibilidad, diálogo y continuidad del Estado.

Foto: Gob de Neuquén