Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora en abril 2026 y valores actualizados

Los salarios de las empleadas domésticas en Argentina se mantienen en abril de 2026 con los valores actualizados tras el último aumento salarial acordado en el sector. Este esquema impacta directamente en el salario por hora del servicio doméstico y en la aplicación de un bono extraordinario que buscó recomponer ingresos frente a la inflación.

El nuevo cuadro salarial de empleadas domésticas establece referencias claras para cada categoría del servicio doméstico, con valores diferenciados según modalidad y tareas. El salario por hora refleja el incremento del aumento salarial y mantiene la vigencia del bono extraordinario como complemento durante los primeros meses del año.

Cómo quedaron los salarios por categoría en abril 2026

El esquema salarial del sector contempla 5 categorías principales, con diferencias según el tipo de tarea y la modalidad de trabajo, ya sea con retiro o sin retiro.

En la primera categoría, que corresponde a supervisores, el valor alcanza los $4013,30 por hora con retiro y $4382,63 sin retiro. En modalidad mensual, los ingresos llegan a $500649,26 con retiro y $556024,76 sin retiro.

En la segunda categoría, que incluye tareas específicas como cocina, el salario por hora se ubica en $3807,87 con retiro y $4161,54 sin retiro. Los valores mensuales ascienden a $466154,67 y $517277,03 respectivamente.

Para la tercera categoría, correspondiente a caseros, el pago es de $3599,86 por hora y $455160,14 mensuales.

En la cuarta categoría, destinada a asistencia y cuidado de personas, los valores alcanzan los $4012,14 por hora con retiro y $3599,86 sin retiro. En el esquema mensual, se ubican en $455160,14 con retiro y $505578,34 sin retiro.

Finalmente, en la quinta categoría, que abarca tareas generales como limpieza y mantenimiento del hogar, el salario se fija en $3599,86 por hora con retiro y $3348,37 sin retiro. En el caso mensual, los montos llegan a $410773,52 y $455160,14.

Bono extraordinario y esquema de ingresos

El acuerdo salarial incluyó el pago de un bono extraordinario que se abonó durante febrero y marzo de 2026. Este adicional varió según la carga horaria semanal de cada trabajador.

Quienes trabajan hasta 12 horas semanales percibieron un bono de $8000. En el rango de 12 a 16 horas, el monto alcanzó hasta $11500. Para quienes superan las 16 horas semanales, el bono llegó hasta $20000.

Este ingreso adicional buscó compensar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto inflacionario y alcanzó a todas las categorías del régimen de casas particulares.

Modalidades de contratación y obligaciones

El régimen laboral del servicio doméstico establece dos modalidades principales. La primera corresponde al trabajo con retiro, donde la persona cumple una jornada determinada y no reside en el domicilio del empleador. La segunda modalidad es sin retiro, donde la trabajadora vive en el lugar de trabajo.

En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral, realizar los aportes previsionales y garantizar cobertura de salud y riesgos del trabajo. La normativa vigente también fija derechos como vacaciones, aguinaldo y condiciones laborales reguladas.

El monto de los aportes depende de la cantidad de horas trabajadas por semana. Para quienes superan las 16 horas, el esquema incluye jubilación, obra social y cobertura por riesgos laborales.

Con estos valores, el sector de casas particulares mantiene un esquema actualizado que busca ordenar los ingresos y brindar previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores en todo el país.

Con información de NA