Asegura tu empleo: más de 140,000 trabajadores ingresaron a planilla con apoyo de Sunafil en 2024

En 2024, un total de 142,894 trabajadores lograron formalizarse e ingresar a planilla tras utilizar el aplicativo “Verifica tu Chamba”, según datos de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Este avance representa el 38% de los 373,267 trabajadores formalizados en el año, marcando un importante paso hacia la formalización laboral en el país.

¿Cómo usar “Verifica tu Chamba”?
El proceso es sencillo y accesible. Podés ingresar al aplicativo a través del enlace oficial de Sunafil (clic aquí) o descargar la app “Sunafil en tus Manos” en dispositivos Android.

Pasos para la verificación:

1. Completar tus datos personales: tipo y número de documento, correo electrónico y celular.
2. Proporcionar la información de tu empleador: RUC, ubicación del centro laboral, y fecha de inicio de labores.
3. El sistema realiza la verificación y, si no estás en planilla, enviará una alerta inmediata a la empresa, exhortando a regularizar tu situación.

Beneficios de estar en planilla
Ingresar a planilla garantiza derechos laborales fundamentales, como:

• Un sueldo no menor al salario mínimo.
• Acceso a seguro de salud.
• Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
• Vacaciones remuneradas.
• Participación en utilidades y asignación familiar, si aplica.

En el caso de micro y pequeñas empresas (MYPE), los beneficios sociales son menores, pero no dejan de ser un avance en la formalización laboral.

Limitaciones del aplicativo
“Verifica tu Chamba” está diseñado exclusivamente para trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, por lo que no aplica a quienes se rigen por contratos CAS o el Decreto Legislativo N° 276, que regula la carrera administrativa en el sector público.

Con iniciativas como esta, Sunafil reafirma su compromiso con la formalización laboral en el país, promoviendo el acceso a derechos laborales y una mayor equidad en el ámbito laboral. ¿Y vos? ¿Ya verificaste tu situación laboral?