Aguinaldo de junio 2026: cuál es la fecha real límite para cobrarlo

El cobro del medio aguinaldo de mitad de año vuelve a ubicarse en el centro de la escena para millones de trabajadores en Argentina, en un contexto donde cada ingreso extra resulta clave para sostener el poder adquisitivo. Aunque la ley fija una fecha concreta, existen precisiones legales que amplían ese límite.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) constituye un derecho establecido para quienes trabajan en relación de dependencia. No depende de la voluntad del empleador, sino que forma parte del salario diferido que se acumula durante el año y está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo.

Este ingreso se abona en dos tramos: uno en junio, que corresponde al primer semestre, y otro en diciembre. En el caso de 2026, la primera cuota genera expectativa ante la cercanía de su vencimiento formal.

Quiénes reciben el aguinaldo

El alcance del SAC incluye a trabajadores registrados del sector privado, empleados del Estado en todos sus niveles y también al personal de casas particulares. En paralelo, jubilados y pensionados del sistema previsional perciben este ingreso junto con sus haberes mensuales, sin necesidad de realizar trámites adicionales, a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social.

Por el contrario, quedan excluidos quienes no tienen relación de dependencia formal, como monotributistas, autónomos y trabajadores informales.

Cuál es la fecha límite para cobrar el aguinaldo

La legislación vigente establece que el pago debe realizarse hasta el 30 de junio. Sin embargo, ese no es el único plazo a tener en cuenta.

La Ley de Contrato de Trabajo contempla un período adicional de cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones. Este criterio, convalidado por la jurisprudencia, también se aplica al aguinaldo. Por eso, en 2026 el límite efectivo se estira hasta el lunes 6 de julio.

En caso de que el empleador no cumpla dentro de ese período, entra automáticamente en mora y debe afrontar intereses por el retraso. Frente a esta situación, el trabajador tiene la posibilidad de reclamar formalmente mediante un telegrama laboral gratuito.

Un punto aparte rige para el personal de casas particulares: en ese régimen, el pago debe concretarse sin prórrogas en la última jornada laboral de junio.

Cómo se calcula el monto a cobrar

El cálculo del aguinaldo responde a una regla clara: equivale al 50% del mejor salario mensual bruto percibido durante el semestre. Para esta primera cuota, se toman en cuenta los ingresos entre enero y junio.

No se trata de un promedio, sino del sueldo más alto dentro de ese período. A ese monto se le suman todos los conceptos remunerativos, mientras que quedan afuera los ítems no salariales.

Sobre el total se aplican los descuentos habituales, como aportes jubilatorios, obra social y PAMI.

Cuando el trabajador no completó todo el semestre —ya sea por ingreso reciente o finalización del vínculo laboral—, el aguinaldo se liquida de forma proporcional al tiempo trabajado.

En un escenario económico ajustado, el SAC sigue funcionando como un refuerzo clave para los ingresos, aunque muchas veces llega en medio de tensiones financieras que afectan tanto a empresas como a trabajadores.